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淺談翻譯公司員工主動(dòng)進(jìn)取精神重要性
上海翻譯公司里總有一些人經(jīng)常閑著(zhù)無(wú)事可干，領(lǐng)導走過(guò)去詢(xún)問(wèn)原因，他就說(shuō)：“您安排的事情做完了，沒(méi)事啦?！边@樣的人每個(gè)公司都存在，他們認為，做完老板安排的事情就很不錯了。然而，不管在翻譯公司還是客戶(hù)企業(yè)里，雖然聽(tīng)命行事相當重要，但是個(gè)人主動(dòng)進(jìn)取的精神更重要。
在新經(jīng)濟時(shí)代，昔日那種“聽(tīng)命行事”的員工已經(jīng)失去競爭優(yōu)勢了，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的翻譯公司企業(yè)欣賞的是那種不必老板交代，而是自動(dòng)自發(fā)去工作的人。
1、聞名世界的卡耐基說(shuō)：
“有兩種人注定一事無(wú)成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會(huì )主動(dòng)做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會(huì )主動(dòng)去做應該做的事，而且不會(huì )半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點(diǎn)多付出一點(diǎn)，而且比別人預期的還要多。
2著(zhù)名職業(yè)經(jīng)理人衛哲剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)
曾有一段佳話(huà)。1992年，當衛哲還在上海外國語(yǔ)大學(xué)就讀的時(shí)候，他曾到萬(wàn)國證券勤工儉學(xué)。他翻譯的一份年報得到了萬(wàn)國總裁管金生的肯定，管金生表示一定要見(jiàn)見(jiàn)這個(gè)年輕人。就是這次見(jiàn)面，讓衛哲成為了“中國證券之父”管金生的秘書(shū)。
與一般秘書(shū)不同的是，衛哲工作時(shí)非常主動(dòng)積極，想老板之所想，急老板之所急。剛開(kāi)始管金生只是讓衛哲翻譯年報，剪剪報紙，這些事情對于一般人來(lái)說(shuō)是小事，但是衛哲卻把它當成大事，做足了工夫。衛哲十分留心在那么多的剪報中哪些是老板看過(guò)的，然后進(jìn)行引導。這些事情，老板沒(méi)有要求他這么做。到后來(lái)，管金生不看剪報中午就吃不下飯。
作為秘書(shū)，衛哲要做給老板端茶倒水這樣的小事，他也琢磨出很多技巧。比如開(kāi)會(huì )時(shí)，什么時(shí)候去倒茶水，才不會(huì )打斷老板講話(huà)的激情；什么時(shí)候光倒水不加茶葉，什么時(shí)候該帶著(zhù)茶葉進(jìn)去；老板有抽煙的習慣，什么時(shí)候打火機里的油沒(méi)了該換個(gè)打火機，衛哲都把握得很有分寸。
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的觀(guān)察，管金生認識到，如果再讓衛哲做復印、倒水、剪報等事情，就是屈才。于是，24歲的衛哲出任上海萬(wàn)國證券公司資產(chǎn)管理總部的副總經(jīng)理，成為當時(shí)國內證券界最年輕的副總。
1
千萬(wàn)不要認為
只要準時(shí)上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。工作需要的是一種自動(dòng)自發(fā)的精神，自動(dòng)自發(fā)工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎賞。
2
然而，現實(shí)生活中
又有多少人在自己的工作崗位上積極進(jìn)取呢？坦率地說(shuō)，現在許多年輕人，大多數情況下是茫然的。其實(shí)，“工作”是一個(gè)包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng )造力的詞匯。沒(méi)有人會(huì )告訴你需要做的事，這都要靠你主動(dòng)思考。
3
在自動(dòng)自發(fā)工作的背后
需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。當你清楚地了解了企業(yè)的發(fā)展規劃和你的工作職責，你就能預知該做些什么，然后馬上行動(dòng)，不需要老板吩咐。
4
我們應該明白
那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優(yōu)秀地完成了工作的人，那些每天按時(shí)打卡、準時(shí)上下班的人不一定是盡職盡責的人。對他們來(lái)說(shuō)，工作僅僅是一種簡(jiǎn)單的交易，對每一家企業(yè)和每一個(gè)老板而言，他們需要的決不是那種僅僅循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)工作的員工。
當你明白這樣的道理以后，請主動(dòng)去做你要做的事情吧！不要等你的老板和上司來(lái)安排你的工作，自己的生命自己做主，當你全力以赴地做好你的工作的時(shí)候，你將得到最高的回報。
